На работе принуждают к увольнению: что делать?

Отношения людей часто складываются не так, как нам хотелось бы. Особенно тяжело приходится, когда сложности возникают в трудовых отношениях. Нередки случаи, когда вынуждают уволиться по собственному желанию. Знайте: вы не обязаны этого делать. 

Из каждой ситуации есть выход, и сегодня мы разберемся, как можно использовать закон, чтобы не потерять работу из-за прихотей начальника.
 

Причины давления. Как нужно поступить в каждой отдельной ситуации

Чтобы правильно поступить в ситуации, когда работодатель хочет избавиться от вас, для начала нужно понять причину такого отношения, а затем выстраивать верную тактику.
Наиболее часто встречается личная антипатия работодателя. Она может быть связана с самыми различными факторами, начиная от внешней неприязни и заканчивая обыкновенной ревностью.


В первую очередь нужно все взвесить. Так ли вам важна данная должность, является ли достойной заработная плата и так далее.

Если вы считаете, что эта работа полностью подходит вам, и не готовы с ней расстаться только потому, что работодатель вас не взлюбил, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. В нем нужно детально описать сложившуюся ситуацию.

Когда вы считаете, что работа не стоит времени и нервов, то можно попробовать договориться с начальством о том, что вы уйдете по личному желанию, если он подпишет соглашение об увольнении с компенсацией. Таким образом вы сможете избежать скандала и лишнего стресса на работе, а также получите выплату. 

Бывают случаи, когда компания сокращает штат или вовсе ликвидируется. Тогда большинство работодателей стараются вынудить сотрудника уйти самовольно, чтобы выплатить зарплату только за отработанное им время, ну и компенсацию за отпуск, который он не успел отгулять.

Но что же будет, если вы не согласитесь уйти по собственному желанию? Отвечаем: вы получите приличную сумму денег. В самом удачном для вас раскладе сумма составит зарплату за три месяца согласно ст. 180 ТК РФ.

Самая неприятная ситуация может возникнуть, когда к увольнению принуждают беременную женщину. Сотрудников данной категории по инициативе работодателя уволить нельзя, а вот по их собственному желанию – можно. Мотивы работодателя понятны и ясны: беременные числятся за местом, но своих должностных обязанностей не выполняют, так как находятся в декрете, поэтому легче найти им замену, чем ждать, пока молодая мама выйдет на работу.


Для всех ситуаций есть один верный вариант поведения. Уволиться по своей инициативе, а после восстановиться на рабочем месте через суд. 

Важно понимать, что в суде необходимо будет доказать факт принуждения с помощью свидетелей, вещественных доказательств и прочего.

Так, например, доказательством может стать даже ваше заявление об увольнении. В 2018 году в Москве состоялся суд, в котором рассматривалось дело о признании увольнения незаконным. В качестве главного доказательства использовалось заявление об увольнении работника, в котором не было прописано, что он хочет добровольно и по собственному желанию уйти с работы. В итоге суд встал на сторону работника и взыскал с компании компенсацию в размере 60 794 руб., выходное пособие и средний заработок в размере 83 854 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
 

Что грозит работодателю?

Если начальство вынуждает своего подчиненного уйти с работы, то, как правило, ничем хорошим для компании это не заканчивается.

Ответственность за нарушение трудового законодательства прописана в ст. 5.27 КоАП. В статье указаны размеры штрафа за незаконное прекращение трудового контракта, а именно:

• для должностных лиц и предпринимателей – в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
• для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

Конечно, в наше время никого не удивить такими суммами, особенно представителей крупных компаний.

Но если административная ответственность не кажется многим чем-то серьезным, то мы можем обратиться к УК РФ, а именно к ст. 144.1 и 145, в которых ответственность серьезнее, а именно:

• штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Заключение

Отстаивать свои трудовые права порой бывает очень сложно, когда преследует мысль о том, что вы можете что-то упустить, сделать промах и в итоге остаться без работы и без компенсации. Именно поэтому решение таких важных вопросов, которые требуют высокого уровня знаний в юриспруденции, лучше доверить профессионалам.